劳务派遣人员不算用工单位的职工，而是属于用人单位（即劳务派遣机构）的职工。以下是对这一结论的详细解释：
法律定义层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，负责签订劳动合同、支付报酬和缴纳社保。被派遣劳动者与用工单位之间不存在直接劳动合同关系，仅构成“用工关系”。这意味着劳务派遣人员的劳动关系是与劳务派遣机构建立的，而非用工单位。
劳动关系核心特征对比：
- 劳务派遣人员与用工单位的正式员工在劳动关系上存在显著差异。例如，劳动合同的签订主体是劳务派遣机构与劳务派遣人员，而非用工单位；薪酬和社保也是由劳务派遣机构支付和缴纳，而非用工单位直接支付。
实际管理中的关键区别：
- 用工单位对劳务派遣人员的管理主要限于现场管理和工作任务的分配，而无权决定其晋升、调薪等核心人事事项。此外，劳动争议、工伤赔偿等法律责任也主要由劳务派遣机构承担。
综上所述，劳务派遣人员在法律上并不属于用工单位的职工，而是归属于劳务派遣机构。他们在实际用工单位的劳动活动虽然受该单位监管和指导，但劳动关系仍保留在劳务派遣机构。如有任何关于劳务派遣的进一步问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。