结论：企业在一个员工入职半年后仍未签订劳动合同，是违法的行为，劳动者有权要求相应的赔偿。
一、法律规定
劳动合同的订立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成劳动合同的订立。这一规定明确了劳动合同在劳动关系中的重要性，并规定了用人单位的责任。
未订立劳动合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这意味着，如果企业在用工后半年内都未与员工签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，员工就有权要求企业支付双倍工资，直至第十一个月结束，最长可要求十一个月的双倍工资赔偿。具体计算公式为：应支付的双倍工资差额 = 月工资 × (未签订劳动合同的月数 - 1)（因为第一个月不计算在内）。
- 若企业在一年内都未与员工签订劳动合同，根据法律规定，将视为企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、劳动者权益保障
面对企业半年不签劳动合同的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与企业协商：
- 劳动者可以首先尝试与企业进行沟通协商，要求企业尽快签订书面劳动合同，并支付应得的双倍工资赔偿。这是最直接且成本较低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对企业进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施来保护劳动者的权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径，劳动者可以进一步维护自己的合法权益，确保获得应有的经济补偿和法律援助。
三、实际案例与启示
在实际操作中，已经有许多劳动者通过法律途径成功维护了自己的权益。例如，某劳动者在入职企业半年后仍未签订劳动合同，随后他向劳动监察部门投诉并申请了劳动仲裁。最终，仲裁委员会裁决企业支付该劳动者数月的双倍工资差额，并补签了书面劳动合同。这一案例表明，劳动者在面对企业违法行为时，应积极采取措施维护自己的合法权益。
四、建议与总结
建议：
- 劳动者在入职前应充分了解企业的劳动合同签订情况，确保自己的合法权益得到有效保障。
- 在工作过程中，劳动者应保留好与企业的沟通记录、工资单等证据，以备不时之需。
总结：
- 企业半年不签劳动合同是违法的行为，劳动者有权要求相应的赔偿。劳动者应依法维权，通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
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