结论：公司要求员工自己补缴公积金差额的行为一般不合法，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度展开分析：

1. 公积金缴纳的法定义务
   根据《住房公积金管理条例》第19条，单位必须为员工按时足额缴存住房公积金，其中“足额”包含两部分：
   

• 单位缴纳部分：由公司承担，按员工上一年度月平均工资的5%-12%缴纳（具体比例由当地政策确定）；
  
• 个人缴纳部分：由员工从工资中代扣，同样按工资比例缴纳。
  关键点：公司无权要求员工承担本应由单位缴纳的部分。若公司每月只交800元（单位部分），并要求员工补足剩余金额（如达到当地最低缴存标准），这属于将单位义务转嫁给员工，涉嫌违法。

1. 可能存在的例外情况
   若公司缴纳的800元已包含单位和个人两部分（即单位交400元、个人交400元），且个人部分是从员工工资中合法代扣的，则需进一步核实：
   

• 缴存基数是否合法：公积金缴存基数应为员工上一年度月平均工资（不得低于当地最低工资标准，不得高于社平工资的3倍）。若公司以低于实际工资的基数计算（如按最低工资标准缴纳），即使总额看似合理，也可能因基数不实而违法。
  
• 比例是否合规：若当地规定最低缴存比例为5%，而公司仅按较低比例缴纳（如单位部分按3%交400元，个人部分按3%交400元），则单位未达到法定最低比例，仍属违规。

1. 员工如何维权
   

• 核实缴存明细：通过当地住房公积金管理中心官网或APP查询个人账户，确认单位缴纳金额、比例及基数是否符合规定。
  
• 与公司协商：要求公司提供缴存计算依据，若发现单位未足额缴纳，可要求补缴差额。
  
• 投诉举报：若协商无果，可向当地住房公积金管理中心投诉（需提供劳动合同、工资流水等证据），管理中心将责令公司限期补缴。
  
• 劳动仲裁/诉讼：若因公积金问题引发劳动争议（如离职时公司以公积金差额扣减工资），可申请劳动仲裁或提起诉讼。

建议行动：先通过官方渠道查询个人公积金缴存记录，明确单位缴纳部分是否达标。若存在违规，可先与公司沟通，沟通无果再向公积金管理中心投诉。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询具体操作细节。