关于您提出的“公积金缴存8是否合法”的问题，这实际上涉及到公积金缴存比例的具体规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公积金的缴存比例并非随意设定，而是有一定的法规依据和标准范围。根据我国《住房公积金管理条例》以及相关政策解读，职工和单位住房公积金的缴存比例不应低于职工工资的5%，同时也不得高于12%。这一规定为公积金的缴存比例设定了明确的上下限。

接下来，针对您提到的“公积金缴存8”这一具体比例，我们可以进行如下分析：

1. 合法性判断：

   • 如果“公积金缴存8”指的是单位和个人各自按照职工工资的8%进行缴存，那么这一比例是完全合法的，因为它既不低于5%的下限，也不高于12%的上限。

2. 缴存比例的调整：

   • 职工和单位可以根据实际情况，在5%至12%的范围内自主确定缴存比例。这意味着，如果双方协商一致，且符合当地政策规定，缴存比例是可以进行调整的。
   • 值得注意的是，虽然职工可以自主确定个人缴存比例，但这一调整通常需要单位统一办理，并且原则上每年只能调整一次。

3. 缴存基数的确定：

   • 除了缴存比例外，公积金的缴存基数也是影响缴存额的重要因素。根据规定，职工住房公积金缴存基数应为职工本人上一年度月平均工资，且不得低于当地住房公积金缴存基数下限，也不得高于上限。

4. 差异化缴存政策：

   • 在一些地区，还支持同一单位不同职工实行差异化缴存住房公积金。这意味着，即使在同一单位内，不同职工也可以根据自己的实际情况和需求，选择不同的缴存比例。

结合上述分析，我们可以得出结论：如果“公积金缴存8”指的是单位和个人各自按照职工工资的8%进行缴存，且这一比例符合当地政策规定和缴存基数要求，那么这一缴存比例是合法的。

最后，我想提醒您的是，公积金的缴存比例和基数可能会因地区和政策的不同而有所差异。因此，在具体操作时，建议您咨询当地住房公积金管理中心或相关部门，以获取最准确和最新的政策信息。