结论前置：关于您仲裁事项中补交社保的时效计算问题，需分情况讨论，若您所在地区将社保争议视为劳动争议的一部分，则仲裁时效为离职后一年内；若视为行政争议，则可能不适用仲裁时效限制，但需在知道或应当知道权益受损后及时主张。以下是具体分析：

1. 社保争议的性质认定是关键

• 劳动争议视角：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若您在职期间已就社保问题与公司沟通但未解决，离职后一个月内申请仲裁，通常未超过时效（假设离职日为权利侵害明确日）。
• 行政争议视角：若社保争议被认定为需通过社保行政部门解决（如补缴社保的行政处理），则可能不适用仲裁时效，但需在知道权益受损后及时向社保部门投诉（部分地区规定2年内）。

2. 时效中断与延长的特殊情形

• 中断情形：若您在职期间持续与公司沟通社保问题（如邮件、书面函件等），可视为“向对方当事人主张权利”，导致时效中断并重新计算。例如，您在离职前1个月再次书面要求补缴社保，则时效从该日起重新计算一年。
• 延长情形：若因不可抗力（如重大疾病）或其他正当理由无法及时申请仲裁，可申请时效延长，但需提供证据支持。

3. 实务建议：优先固定证据并尽快行动

• 证据收集：保留在职期间与公司沟通社保的记录（如邮件、聊天记录、书面函件）、工资条、劳动合同等，证明公司未依法缴纳社保及您曾主张权利。
• 程序选择：
  1. 仲裁优先：若选择仲裁，需在离职后一年内提交申请（建议尽早，避免证据灭失风险）。
  2. 行政投诉并行：可同时向当地社保部门投诉，要求公司补缴社保（行政处理与仲裁不冲突，且社保部门可能更高效）。
• 风险提示：若超过时效，仲裁委可能驳回申请，但社保部门仍可能受理行政投诉（需以当地政策为准）。

总结：您的情况大概率未超过仲裁时效（离职后一个月），但需尽快行动并固定证据。若对时效计算或程序选择有疑问，可直接向我提供更多细节（如沟通记录、地区等），我会进一步为您分析。