您好，非常理解您产假休完后发现不合理情况的困扰。针对您提出的问题，我会从几个方面为您详细解答如何维护自己的权益。

首先，您需要明确产假期间及产假后的相关权益。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低其工资和福利待遇。这意味着，产假期间您应享受与正常工作期间相同的工资待遇，且产假结束后，您的岗位、薪资等不应因产假而受到不利影响。

如果您发现产假休完后存在不合理情况，比如工资未足额发放、岗位被调整且不合理、未享受应有的哺乳时间等，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求和依据的法律法规，要求用人单位纠正不合理行为。

2. 向工会组织反映：

   • 如果您所在的单位有工会组织，您可以向工会反映情况，工会组织有责任维护女职工的合法权益，可以协助您与用人单位进行协商，甚至申请调解或仲裁。

3. 向有关部门投诉、举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的人力资源社会保障部门、妇女联合会等有关部门投诉或举报用人单位的违法行为。这些部门有权对用人单位进行调查，并依法予以处罚。

4. 申请调解或仲裁：

   • 您还可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在调解或仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明用人单位的违法行为，如工资条、岗位调整通知、哺乳时间记录等。

5. 提起诉讼：

   • 如果调解或仲裁结果不能满足您的诉求，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

以您提到的产假工资差额和年终奖问题为例，如果用人单位未足额发放产假工资或以休产假为由拒绝发放年终奖，这些都是违法行为。您可以按照上述步骤，先与用人单位协商，协商无果后再向工会组织反映或向有关部门投诉、举报，必要时还可以申请调解、仲裁或提起诉讼。

总之，作为女职工，您在产假期间及产假后享有合法的权益。如果发现用人单位存在违法行为，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。