当您在产假期间遇到不公平对待时，这确实是一个需要认真对待并妥善解决的问题。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您维护自己的合法权益：

一、了解法律法规和政策

首先，您需要详细了解所在地区关于产假的法律法规和政策。不同地区对于产假的天数、待遇等可能有不同的规定。例如，在山东省，根据《山东省人口与计划生育条例》，符合法律及该条例生育子女的夫妻，女职工依法应享受产假总天数为158天（在国家规定98天产假基础上额外增加60天），若分娩过程中出现难产或需要进行剖宫产的情况，还可依法享有额外增加的产假。了解这些规定后，您就能明确自己应享有的权益。

二、与公司沟通

在确认自己应享有的产假天数后，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通。明确提出自己应享受的产假天数，并要求公司按照法律规定进行支付和安排。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，表达自己的诉求。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司沟通无果，或者公司明确拒绝给予您应享有的产假待遇，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会对公司的行为进行调查，并可能责令公司改正违法行为，同时给予相应的处罚。在投诉时，您需要提供相关证据，如法律法规、公司政策、医疗证明等，以便劳动监察部门能够更准确地了解情况并作出处理。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者公司仍然拒绝履行其义务，您可以考虑通过法律途径解决。具体来说，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司给予您应享有的产假待遇，并赔偿因此造成的损失。如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

五、保留相关证据

在整个过程中，建议您保留好所有相关证据。这些证据可能包括法律法规的复印件、公司政策的文件、医疗证明、与公司的沟通记录（如邮件、聊天记录等）以及劳动监察部门的处理结果等。这些证据将在您需要时提供有力的支持，帮助您更好地维护自己的权益。

六、寻求专业帮助

如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们具有丰富的法律知识和实践经验，能够为您提供专业的指导和建议，帮助您更好地应对问题。

总之，当您在产假期间遇到不公平对待时，不要慌张或妥协。通过了解法律法规、与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼以及保留相关证据等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。