针对您提出的“产假休完后返岗才知道有难产假怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“难产假”的概念。难产假通常是指在分娩过程中遇到难产情况，导致女职工需要额外的休息时间。然而，由于您是在产假休完后才得知有难产假这一政策，这确实是一个比较特殊的情况。

接下来，我建议您按照以下步骤处理：

1. 了解公司政策和国家法规：

   • 首先，查阅您所在公司的员工手册或相关政策，了解是否有关于难产假的具体规定。
   • 同时，也可以参考国家相关的劳动法规，如《女职工劳动保护特别规定》等，了解女职工在产假和难产假方面的权益。

2. 与用人单位沟通：

   • 在了解清楚相关政策和法规后，建议您与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通。
   • 说明您的情况，即您在产假休完后才得知有难产假，并询问是否可以根据相关规定享受难产假或相应的补偿。

3. 提供必要的证明材料：

   • 如果用人单位需要您提供证明难产的相关材料，如医院出具的难产证明等，请务必及时准备并提供。

4. 协商解决方案：

   • 与用人单位协商，看是否可以就难产假或相应补偿达成一致意见。
   • 如果用人单位同意您享受难产假或给予相应补偿，那么问题就得到了解决。
   • 如果用人单位不同意，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

5. 法律途径：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。
   • 在此过程中，请务必保留好所有相关的证据材料，如与用人单位的沟通记录、医院出具的难产证明等。

另外，值得一提的是，即使您没有享受到难产假，但如果您在哺乳期内且确实需要额外的休息时间，您还可以考虑申请哺乳假。根据相关规定，女职工在哺乳期内有权享受每天固定时间的哺乳假。

综上所述，处理这类问题关键在于了解清楚相关政策和法规，并与用人单位进行积极沟通。希望以上解答能对您有所帮助！