针对您提出的“单位只交保险不签合同是否违法”的问题，我可以明确地告诉您，单位只交保险不签合同是违法的。以下是我为您详细分析的法律依据、违法性以及您可以采取的维权措施：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：明确规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，应向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》：虽然该法主要规定了社会保险的缴纳义务，但并未免除用人单位签订劳动合同的责任。缴纳社保是用人单位的法定义务，但仅缴纳社保不能替代合同签订的法律责任。
二、违法性分析
未签合同的违法性：
- 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必须依法签订书面劳动合同。未签订合同剥夺了劳动者在合同中的合法权益保障，如明确工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。
- 未签合同还可能引发双倍工资差额赔偿诉求，以及长期不签合同（超过一年）将视为无固定期限劳动关系，增加用人单位管理成本。
缴纳社保不能替代合同签订：
- 缴纳社保是用人单位的法定义务，但这并不意味着用人单位可以因此免除签订劳动合同的责任。合同是明确双方权利和义务的重要法律文件，不能仅以社保缴纳来替代。
三、维权措施
与单位协商：
- 您应首先尝试与单位进行友好协商，指出其违法行为，并要求单位及时补签劳动合同。协商具有高效、便捷、成本低等优点，有助于保持与单位的良好合作关系。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，要求其调查处理单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期改正，还可作出相应处罚。
申请劳动仲裁：
- 您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额（如果符合条件）及要求补签劳动合同。申请时需提供劳动仲裁申请书、身份证复印件及相关证据材料（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循民事诉讼的程序和规则，提供充分证据支持自己的主张。
四、注意事项
- 保存证据：在整个维权过程中，您应妥善保存与工作相关的各种证据，如工资条、银行流水、工作证、考勤记录等，这些证据将对维权起到关键作用。
- 保持冷静理性：在维权时应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击单位，以免对维权造成不利影响。
综上所述，单位只交保险不签合同是明确的违法行为，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，请了解相关法律规定、选择合适的维权途径，并注意保存好相关证据。