面对公司里其他岗位加薪的情况，你可以从以下几个角度来考虑和应对，我会分情况详细说明：
了解公司薪酬政策和加薪机制：
- 首先，你需要明确公司的薪酬政策以及加薪的具体机制。这通常包括公司的薪酬结构、加薪的周期、加薪的条件和标准等。了解这些信息有助于你判断其他岗位加薪的原因，以及你自身是否符合加薪的条件。
- 如果公司有明确的薪酬调整政策，你可以对照政策看看自己是否满足加薪的条件，或者是否有机会通过提升自己的工作表现来争取加薪。
评估自身工作表现和价值：
- 接下来，你需要客观评估自己的工作表现和价值。这包括你的工作成果、技能水平、对公司的贡献等方面。如果你认为自己的工作表现优秀，且对公司的价值较高，那么你有理由向公司提出加薪的请求。
- 在评估时，你可以参考同行业、同岗位的薪酬水平，以及公司内部其他相似岗位的薪酬情况，来更准确地判断自己的薪酬是否合理。
与上级或人力资源部门沟通：
- 如果你认为自己的薪酬需要调整，可以主动与上级或人力资源部门进行沟通。在沟通时，你可以表达自己对公司价值的认可，以及对自己工作表现的自信，同时提出加薪的请求。
- 沟通时要注意方式方法，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。你可以准备一些具体的数据和事实来支持自己的观点，比如你的工作成果、业绩提升等。
考虑其他职业发展路径：
- 如果经过沟通和评估后，你发现公司无法满足你的加薪请求，或者你认为自己的职业发展在公司内受到了限制，那么你可以考虑其他职业发展路径。
- 这可能包括寻找新的工作机会、提升自己的技能水平以寻求更高薪酬的岗位、或者考虑创业等。在做出决定前，你需要仔细权衡利弊，确保自己的选择符合自己的职业规划和长远发展。
关注法律法规和劳动合同：
- 在整个过程中，你还需要关注相关的法律法规和劳动合同条款。确保公司的薪酬调整和加薪机制符合法律法规的要求，同时你的权益也得到保障。
- 如果公司存在违反法律法规或劳动合同的行为，你可以依法维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
总之，面对公司里其他岗位加薪的情况，你需要保持冷静和理性，从多个角度来考虑和应对。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。