公司无故增加岗位，员工有权拒绝并可依法维权。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同角度
   劳动合同是明确双方权利义务的重要依据。若劳动合同中明确约定了你的工作岗位、职责等内容，公司无故增加岗位属于单方面变更劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着公司不能随意增加你的岗位，必须与你协商并达成一致意见。如果公司强行增加岗位，你有权拒绝，并且公司的行为可能构成违法。

2. 从工作内容和性质角度
   如果增加的岗位与原岗位在工作内容、性质、技能要求等方面存在较大差异，且未经你同意，这可能会给你带来不合理的工作负担和压力。例如，你原本从事的是文职工作，公司却突然要求你承担销售岗位的工作，这显然超出了你原本的工作范畴和能力范围。在这种情况下，你可以向公司说明情况，表达自己无法胜任新岗位的意愿。如果公司坚持要求你接受，你可以收集相关证据，如工作安排通知、与上级的沟通记录等，以备后续维权使用。

3. 从公司规章制度角度
   有些公司可能会在规章制度中规定可以调整员工岗位的情况，但这些规定必须符合法律法规的要求，并且经过民主程序制定、公示或告知员工。如果公司的规章制度中并没有明确规定可以无故增加员工岗位，或者规定的程序不合法，那么公司依据该规章制度增加你岗位的行为也是无效的。你可以要求公司出示相关的规章制度，并仔细审查其合法性和合理性。如果发现规章制度存在问题，你可以向公司提出异议，并拒绝接受不合理的岗位增加。

4. 维权途径
   如果公司无故增加岗位且拒绝与你协商，你可以采取以下维权途径：

   • 与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明你的立场和理由，争取通过协商解决问题。在协商过程中，要保持冷静和理性，以事实为依据，表达自己的诉求。
     
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并责令公司改正。在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工作安排通知、沟通记录等，以支持你的投诉请求。
     
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。如果对仲裁裁决不服，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

总之，公司无故增加岗位是不合法的行为，你有权拒绝并依法维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。