结论：试用期间且已签订合同20天的情况下，能否享受节日福利需分情况讨论，具体取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及福利的性质。以下从不同角度展开分析：

1. 劳动合同有明确约定
   若劳动合同中明确列明“试用期员工享有与正式员工同等的节日福利”，或具体约定了节日补贴、礼品等福利内容，则您有权依法享受。此时公司不得以“试用期”为由拒绝发放，否则可能构成违约。

2. 公司规章制度有规定
   若公司规章制度（如员工手册）中规定“试用期员工不享受节日福利”，需进一步判断该条款的合法性：

   • 若福利属于法定福利（如法定节假日加班工资），公司必须依法支付，规章制度无效；
     
   • 若福利属于公司自主发放的福利（如节日礼品、补贴），且规章制度经民主程序制定并公示，则可能合法有效，您可能无法享受。

3. 福利性质为法定权益
   根据《劳动法》《劳动合同法》规定，法定节假日是带薪休假，即使处于试用期，公司也应支付正常工资。若节日涉及加班（如春节值班），公司需支付不低于工资300%的加班费，这与是否签订合同、是否在试用期无关。

4. 福利性质为公司自主福利
   若节日福利属于公司额外提供的福利（如购物卡、礼品等），则取决于公司政策。实践中，部分公司会将试用期员工排除在外，但也有公司为吸引人才而一视同仁。建议查阅入职时签署的文件或咨询HR确认。

建议行动：

• 优先查阅劳动合同和员工手册中关于福利的条款；
  
• 若合同或制度未明确，可直接向HR或上级询问公司政策；
  
• 若公司拒绝发放法定福利（如加班费），可向当地劳动监察部门投诉。
  

如有其他细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。