结论：试用期员工在节假日（包括法定节假日和休息日）的工资权益是受到法律保护的，无论是否实际工作，都有权获得相应的工资或加班费用。具体来说，分为以下两种情况：

1. 法定节假日工资计算

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定同样适用于试用期员工。
   • 具体执行：
     • 如果试用期员工在法定节假日没有实际工作，用人单位应当按照正常出勤支付工资。例如，若试用期员工在国庆节期间未被安排工作，那么其应获得与正常工作日相同的工资。
     • 如果试用期员工在法定节假日被安排加班，根据《劳动法》第四十四条，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。计算公式为：\(加班工资 = 日工资标准 \times 300\% \times 加班天数\)。其中，日工资标准通常根据劳动合同约定的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。

2. 休息日（周末）工资计算

   • 法律依据：同样依据《劳动法》的相关规定，试用期员工在休息日的工资待遇与正式员工相同。
   • 具体执行：
     • 如果试用期员工在休息日没有加班，那么这是正常的休息时间，用人单位无需额外支付工资。
     • 如果用人单位安排试用期员工在休息日工作，且不能安排补休的，根据《劳动法》第四十四条，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。计算公式为：\(加班工资 = 日工资标准 \times 200\% \times 加班天数\)。

法律建议：

• 作为试用期员工，应了解自己的权利，包括节假日的工资权益。如果遇到用人单位不支付节假日工资或加班工资的情况，应及时与用人单位沟通协商。
• 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定，不支付试用期员工节假日工资或加班工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，试用期员工也有权通过法律途径追究用人单位的责任，要求支付应得的工资和加班费用。

希望以上解答能够帮助你更好地理解试用期员工在节假日的工资权益问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。