结论：试用期只工作了4天，若这4天中包含法定节假日且劳动者实际提供了劳动，则劳动者有权享受节假日三倍工资；若未包含法定节假日或虽包含但劳动者未提供劳动，则不享受三倍工资。

分析说明：

1. 法定节假日三倍工资的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是劳动者在法定节假日工作的法定权益。

2. 试用期劳动者的权益：

   • 试用期是劳动者与用人单位相互了解、选择的过程，但试用期内的劳动者同样享有劳动法规定的各项权益，包括获得劳动报酬、休息休假等。
   • 因此，试用期内的劳动者在法定节假日工作的，也应享受三倍工资的待遇。

3. 具体情境分析：

   • 若4天中包含法定节假日且劳动者实际提供了劳动：
     • 在这种情况下，劳动者有权按照法律规定获得节假日三倍工资。因为劳动者在法定节假日提供了劳动，符合享受三倍工资的条件。
   • 若4天中未包含法定节假日：
     • 则劳动者不享受节假日三倍工资。因为节假日三倍工资的待遇是针对法定节假日工作的劳动者而言的，若未在法定节假日工作，则不享受该待遇。
   • 若4天中包含法定节假日但劳动者未提供劳动：
     • 同样，劳动者不享受节假日三倍工资。因为享受三倍工资的前提是劳动者在法定节假日实际提供了劳动。

法律建议：

• 劳动者在遇到类似情况时，应首先确认自己是否在法定节假日实际提供了劳动。
• 若确认提供了劳动，且用人单位未支付三倍工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 同时，劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、休息休假等方面的规定，确保自己的权益得到充分保障。

后续行动指南：

• 保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以备不时之需。
• 在与用人单位协商或申请劳动仲裁时，提供充分的证据材料以支持自己的主张。
• 若对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。

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