试用期员工在法定节假日加班时，确实享有三倍工资的权益。这一结论主要基于以下几点法律分析和解释：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是普遍适用的，涵盖了所有劳动者，无论其是否处于试用期。试用期作为劳动合同期限的一部分，试用期员工与公司之间已建立了正式的劳动关系，因此同样受到《劳动法》的全面保护。

二、试用期员工的权益

试用期员工与正式员工在劳动权利方面享有平等地位。这意味着，当试用期员工在法定节假日被安排工作时，他们同样有权获得不低于其正常工作时间工资的三倍工资报酬。这是法律赋予劳动者的基本权益，旨在保障劳动者在特殊工作时段（如法定节假日）的合法利益不受损害。

三、加班费计算方法及标准

1. 日工资计算：日工资通常按平均每月工作时间21.75天折算。
2. 小时工资计算：小时工资在日工资的基础上再除以8小时。
3. 加班费支付标准：在法定休假日工作的，按照小时工资的300%支付加班费。如果工作时间超过或少于8小时，则按照实际工作时间乘以小时工资的300%来计算。

四、实际操作建议

1. 了解权益：试用期员工应充分了解自己的权益，特别是在法定节假日加班时的工资待遇问题。
2. 保留证据：如考勤记录、工作安排记录等，以证明自己在法定节假日被安排工作且未获得应有的加班费。
3. 与用人单位协商：如果用人单位拒绝支付法定节假日的三倍工资，试用期员工可以首先尝试与用人单位协商解决。
4. 寻求法律援助：如果协商不成，试用期员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。

五、特殊情况说明

虽然试用期员工在法定节假日加班时享有三倍工资的权益，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果试用期员工与用人单位在劳动合同或相关协议中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当遵循该约定。但这种情况较为少见，且通常不会剥夺试用期员工在法定节假日加班时获得三倍工资的权益。

综上所述，试用期员工在法定节假日加班时享有三倍工资的权益是明确的。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。同时，试用期员工也应积极了解自身权益，并在必要时采取合适措施来维护自己的合法权益。如果您在试用期工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。