您好，关于刚入职的员工在试用期是否可以享受法定节假日的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，试用期是包含在劳动合同期限内的，这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。在试用期内，员工与用人单位已经建立了劳动关系，因此员工应当享有与正式员工相同的法定权益，这自然包括了法定节假日的休息权。

具体来说，法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，这些时间是劳动者应当休息并享受相应待遇的。在试用期内，员工同样有权享受这些法定节假日，并且用人单位应当按照国家规定支付相应的工资报酬，如果员工在法定节假日被安排工作，那么用人单位还需要按照法律规定支付加班费。

此外，我还想提醒您的是，虽然试用期员工在法定节假日的休息权与正式员工相同，但在年休假方面，试用期员工可能需要根据具体情况进行折算。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。不过，这一规定并不影响试用期员工享受法定节假日的休息权。

综上所述，刚入职的员工在试用期是可以享受法定节假日的，并且用人单位应当按照国家规定支付相应的工资报酬。如果您在试用期内遇到用人单位不安排法定节假日休息或者不支付相应工资报酬的情况，您可以依法维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。