核心结论：员工与公司签订的一年期劳动合同未到期，公司却转让给第三方，这种情况下员工可能获得经济补偿或赔偿，具体需分情况讨论。

1. 劳动合同继续履行的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果第三方公司愿意继续履行原劳动合同，那么员工的劳动合同将不受影响，无需获得经济补偿或赔偿。

2. 劳动合同无法继续履行或员工不愿继续履行的情况：

   • 如果第三方公司不愿意继续履行原劳动合同，或者员工因个人原因不愿继续在第三方公司工作，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，员工有权获得经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 公司违法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司未经员工同意，擅自将劳动合同转让给第三方，并以此为由解除与员工的劳动合同，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

建议：

• 在面对公司转让的情况时，员工应首先了解自己的劳动合同是否继续有效，以及第三方公司是否愿意继续履行原劳动合同。
• 如果劳动合同无法继续履行或员工不愿继续履行，员工应与公司协商经济补偿事宜，并确保自己的权益得到充分保障。
• 如果公司存在违法解除劳动合同的行为，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。

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