针对您提出的“单位老板非法用工怎么处罚”的问题，我国《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规对此有明确且详尽的规定。非法用工不仅是对劳动法律法规的公然违反，更是对劳动者合法权益的严重侵害，因此，用人单位将面临多方面的法律责任。以下是对此问题的详细解析：
一、行政处理措施
警告与责令改正：
- 劳动行政部门在接到举报或进行日常检查时，一旦发现用人单位存在非法用工行为，如使用童工、未与劳动者签订劳动合同等，会立即给予警告，并责令其限期改正。这是对用人单位的初步警示，促使其及时纠正违法行为。
罚款：
- 对于情节较为严重或经责令改正后仍不改正的非法用工行为，劳动行政部门将依法处以罚款。罚款的数额会根据非法用工的具体情况和情节的严重程度来确定，以体现法律的威慑力。
吊销营业执照：
- 若非法用工行为情节特别严重，如长期大规模使用童工、严重违反劳动安全卫生规定等，劳动行政部门有权提请市场监督管理部门依法吊销用人单位的营业执照。这一措施将直接剥夺用人单位的经营资格，是对其非法行为的严厉惩罚。
二、民事赔偿责任
支付劳动报酬和赔偿：
- 即使用人单位存在非法用工行为，也必须按照法律规定向劳动者支付应得的劳动报酬。若因非法用工给劳动者造成损害，如身体伤害、经济损失等，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
特殊保护措施：
- 对于非法使用童工的情况，用人单位需承担更严格的责任。除了支付童工在非法用工期间的劳动报酬外，还需对童工受到的伤害进行治疗和赔偿。同时，若劳动者在非法用工期间患上职业病或因工负伤，用人单位也应按照相关规定给予治疗和赔偿。
三、刑事责任追究
- 若用人单位的非法用工行为触犯了刑法，如强迫劳动罪、雇用童工从事危重劳动罪等，司法机关将依法追究用人单位及其相关责任人员的刑事责任。这是对非法用工行为最严厉的惩罚，体现了法律对劳动者权益的坚决保护。
四、劳动者维权途径
- 劳动者在遭遇非法用工时，应首先尝试与用人单位协商解决赔偿问题。若协商不成或用人单位拒不赔偿，劳动者可向劳动保障行政部门举报，寻求行政部门的帮助和支持。此外，劳动者还可申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，单位老板非法用工将面临行政、民事乃至刑事多方面的法律责任。劳动者在遭遇此类情况时，应充分了解自己的权益和维权途径，依法维护自己的合法权益。同时，也呼吁所有用人单位严格遵守劳动法律法规，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。