女性职工因两癌筛查请假是否算病假需分情况讨论，具体如下：

1. 若筛查结果正常且未产生医疗行为
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假需满足“因患病或非因工负伤需要停止工作医疗”的条件。若两癌筛查仅为常规体检，未发现疾病且无需治疗，则不符合病假法定条件。此时建议：

   • 优先使用年休假或调休：根据《职工带薪年休假条例》，职工可申请年休假完成筛查；
     
   • 与单位协商事假：若单位规章制度允许，可申请事假并说明筛查必要性，但单位有权根据经营情况决定是否批准。

2. 若筛查发现异常需进一步诊断或治疗
   若筛查结果提示可能患病（如乳腺结节4级以上、宫颈细胞学异常等），需进行活检、手术等医疗行为，则符合病假条件。此时需：

   • 提供医疗证明：根据《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工需持医疗机构出具的病假建议书、诊断证明等材料申请病假；
     
   • 享受医疗期待遇：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内单位不得解除劳动合同，且需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。

实务建议：

• 提前沟通：建议女性职工在筛查前与单位人力资源部门确认请假政策，部分单位可能将两癌筛查纳入女职工特殊劳动保护范围，提供额外假期；
  
• 保留证据：若因筛查产生医疗行为，务必保存病历、检查报告、缴费凭证等材料，作为病假申请的依据；
  
• 关注地方规定：部分地区（如广东、江苏）在《女职工劳动保护特别规定》中明确，用人单位应每1-2年安排女职工进行两癌筛查，且不得扣减工资，此类规定可作为协商依据。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或地方政策差异。