女职工仅凭怀孕结果一般不可以请病假。下面我将从相关法律规定和实际情况出发，为您详细解释这一问题。

1. 病假的定义与条件：

   • 病假通常是指员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗或休养而请的假。
   • 请病假通常需要提供医疗机构出具的病假证明或诊断书，以证明员工确实因病需要休息。

2. 怀孕与病假的关系：

   • 怀孕本身并不等同于患病或非因工负伤，因此不能直接作为请病假的依据。
   • 女职工在怀孕期间，如果因怀孕导致身体不适或需要产前检查等，可以依据相关规定请产假、产前假或保胎假等，但这些假期并非病假。

3. 相关法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关地方性法规，女职工在怀孕期间享有一定的特殊保护，如不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动等。
   • 但这些规定并未将怀孕直接作为请病假的条件。

4. 实际建议：

   • 如果女职工在怀孕期间确实因病需要休息，应及时就医并取得医疗机构出具的病假证明或诊断书，然后按照公司规定请病假。
   • 如果仅因怀孕而希望休息，可以考虑与公司协商请产假、产前假或保胎假等，或者根据公司政策申请其他类型的假期。

综上所述，女职工仅凭怀孕结果一般不可以请病假。如果因怀孕导致身体不适或需要产前检查等，应依据相关规定请其他类型的假期。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。