职工进行人工辅助妊娠是否可以休病假，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若职工因人工辅助妊娠手术或术后出现并发症，导致无法正常工作
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可享受医疗期（即病假）。若人工辅助妊娠过程中出现卵巢过度刺激综合征、感染、出血等并发症，或术后因身体原因无法正常工作，职工可凭医疗机构出具的病假证明申请病假，用人单位应依法批准并支付病假工资。

2. 若职工仅因人工辅助妊娠的常规检查、取卵、移植等程序需要短暂休息，但未达到“无法正常工作”的程度
   此类情况通常不被认定为“患病或非因工负伤”，因此不直接适用病假规定。但职工可与用人单位协商，根据单位规章制度申请事假、年假或调休。若单位规章制度或劳动合同中明确约定“人工辅助妊娠相关休息按病假处理”，则从其约定。

3. 地方性法规或单位规章制度有特殊规定的
   部分地区（如上海、天津等）可能出台地方性法规，明确将人工辅助妊娠相关休息纳入病假或生育假范围。例如，上海市《关于规范用人单位聘用职工和劳动者依法享受权益有关问题的通知》规定，女职工因人工辅助生殖技术需要休息的，按病假处理。此外，若用人单位规章制度中对此有明确规定（如“取卵手术休息按病假计算”），也应优先适用。

建议：

• 职工应保留医疗机构出具的诊断证明、病假单等材料，作为申请病假的依据；
  
• 若单位拒绝批准病假，可先协商或通过工会调解，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 地方性法规或单位规章制度有特殊规定的，优先适用相关规定。
  

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