结论前置：

1. 一般情况下，单位不可以强制女性员工做两癌筛查，但特定地区如辽宁省，用人单位有义务定期为女职工安排“两癌”筛查。
2. 若单位所在地区无明确规定，强制要求可能涉嫌侵犯员工权益，员工有权拒绝并寻求法律帮助。

详细分析：

1. 一般情况下的法律原则：

   • 在大多数地区和情况下，用人单位不得强制女性员工进行两癌筛查。这主要基于个人隐私权和身体自主权的原则。员工有权自主决定是否接受医疗检查，除非法律有特别规定或出于公共卫生的紧急需要。

2. 特定地区的法规要求：

   • 以辽宁省为例，根据《辽宁省女职工劳动保护办法》，用人单位有义务定期为女职工安排妇科检查及“两癌”（宫颈癌、乳腺癌）筛查。具体来说，应每年安排一次妇科检查，并至少每两年进行一次“两癌”检查，且相关费用由用人单位承担。这一规定体现了对女性职工健康的特别关怀和保护。
   • 若单位位于辽宁省或类似有明确规定的地区，且未按照法规要求为女职工安排“两癌”筛查，则可能面临法律责任。同时，若单位强制要求但未承担相关费用，也可能构成违法行为。

3. 单位强制要求的法律后果：

   • 如果单位所在地区没有明确的法规要求，而单位仍然强制女性员工进行两癌筛查，这可能涉嫌侵犯员工的隐私权和身体自主权。员工有权拒绝这种强制要求，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
   • 在某些情况下，如果单位的强制要求与员工的劳动合同或集体合同中的条款相冲突，员工还可以依据合同条款来维护自己的权益。

4. 员工的权利与应对措施：

   • 女性员工有权自主决定是否接受两癌筛查，除非法律有特别规定或单位提供了合理的理由和必要的保障措施。
   • 如果员工认为单位的强制要求不合理或侵犯了自己的权益，可以与单位进行沟通协商，要求单位尊重自己的选择权。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 对于单位而言，应尊重女性员工的隐私权和身体自主权，不得强制要求进行两癌筛查，除非法律有明确规定或出于公共卫生的紧急需要。同时，单位可以积极宣传两癌筛查的重要性，鼓励员工自愿参加。
• 对于女性员工而言，应了解自己的权益和法律保护措施，如果遇到单位强制要求进行两癌筛查的情况，可以勇敢地站出来维护自己的权益。

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