针对女性职工涉及隐私疾病如何请病假的问题，以下是一个详细且考虑隐私保护的解答：
首先，女性职工在因隐私疾病需要请病假时，应了解并遵循公司关于病假申请的相关规定。通常，公司会要求员工提交一定的医疗证明文件以确认病假的合理性。这些文件可能包括但不限于病假单（由医生开具，证明员工需要休息治疗）、就诊记录、医疗费发票等。
关于隐私保护：
病历本原件的提交：
- 病历本作为个人医疗健康信息的载体，包含大量敏感个人信息。根据《中华人民共和国民法典》和《个人信息保护法》的相关规定，自然人的个人信息（包括医疗健康信息）受法律保护，处理敏感个人信息应当取得个人的单独同意。
- 因此，如果公司要求提交病历本原件，员工有权询问此要求的合理性和必要性，并考虑是否愿意提供。如果认为此要求侵犯了个人隐私，可以与公司进行沟通协商，寻求替代方案，如提供病历本的复印件或仅提供病假单、就诊记录等必要文件。
替代方案：
- 员工可以与公司协商，看是否可以接受其他形式的医疗证明，如电子病假单、医院出具的正式病假证明等，这些文件同样能证明员工的病情和需要休息的事实。
- 如果公司坚持要求病历本原件，且员工认为此要求不合理，员工有权拒绝，并可以咨询劳动法律专业人士或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
病假申请流程：
了解公司规定：
- 在请病假前，员工应详细了解公司的病假申请流程和要求，包括需要提交哪些文件、提交的方式和时间等。
准备必要文件：
- 根据公司要求，准备必要的医疗证明文件，如病假单、就诊记录、医疗费发票等。如果可能，尽量避免提供涉及个人隐私的过多信息。
提交申请：
- 按照公司规定的流程和时间，提交病假申请和相关文件。如果公司要求填写格式化的病假申请单，应认真填写并附注医生的姓名和联系方式（如果公司要求）。
保持沟通：
- 在病假期间，保持与公司的沟通，及时更新病情和恢复情况。如果公司需要探访或了解更多信息，应积极配合但同时保护个人隐私。
总结：
女性职工在因隐私疾病请病假时，应了解并遵循公司规定，同时保护个人隐私。如果公司要求提交涉及个人隐私的文件，员工有权询问并协商替代方案。在请病假过程中，保持与公司的沟通并积极配合，但同时也要坚决维护自己的合法权益。如果遇到不合理的要求或侵犯隐私的行为，可以咨询专业人士或申请劳动仲裁来维护自己的权益。