企业癌症女干部在病假两年到期后，能否延长病假一年，需视具体情况而定，并非绝对可以或不可以。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、病假延长的法律依据
医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
延长医疗期的条件：
- 延长医疗期并非自动给予，而是需要企业和劳动主管部门根据职工的实际情况进行审批。
- 审批过程中，会考虑职工的病情、治疗情况、工作年限以及企业实际情况等因素。
二、实际操作中的考虑因素
职工病情：
- 癌症作为一种严重疾病，其治疗过程可能较长，且存在复发和转移的风险。因此，在病假两年到期后，如果职工的病情尚未稳定或需要继续治疗，延长病假可能是合理的。
企业政策：
- 不同企业对于病假的延长可能有不同的政策和规定。一些企业可能更加人性化，愿意根据职工的实际情况给予延长；而另一些企业则可能更加严格，按照法定医疗期执行。
劳动主管部门意见：
- 在申请延长医疗期时，劳动主管部门的意见也至关重要。他们会根据职工的病情、治疗情况以及企业实际情况进行综合评估，并作出是否批准的决定。
三、建议与措施
提前沟通：
- 在病假即将到期前，职工应与企业人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己的病情和治疗情况，提出延长病假的申请。
准备相关材料：
- 职工需要准备相关的医疗证明、诊断书、治疗记录等材料，以证明自己的病情和需要继续治疗的事实。
关注审批进度：
- 在提交申请后，职工应关注审批进度，及时与企业或劳动主管部门沟通，了解审批结果。
考虑法律途径：
- 如果企业拒绝延长病假且劳动主管部门也未批准，职工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，可以咨询专业律师，了解自己的法律权利和可行的维权途径。
最后需要强调的是，每个案例都有其独特性，能否延长病假一年需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。