关于您提出的“距两年退休是否可以请长期病假”的问题，这主要取决于您的实际工作年限、在本单位的工作年限以及具体的病情情况。以下是我为您详细梳理的相关规定和解答：

首先，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据您的实际参加工作年限和在本单位工作年限来给予医疗期。具体来说：

• 如果您的实际工作年限在十年以下，且在本单位工作年限五年以下，医疗期为三个月；五年以上的则为六个月。
• 如果您的实际工作年限在十年以上，医疗期会根据您在本单位的工作年限进一步细分，从六个月到二十四个月不等。例如，在本单位工作五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，以此类推。

接下来，关于您能否请长期病假，这还需要考虑您的具体病情以及是否符合医疗期的规定。如果您确实因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗，且医疗期未满，那么您是有权请病假的。

此外，关于病假期间的工资待遇，根据《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业会按照您的连续工龄支付不同比例的疾病休假工资。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满8年及以上的，则按本人工资的100%计发。

最后，需要提醒的是，虽然您距离退休还有两年，但请病假并不会直接影响您的退休时间或退休待遇。不过，在请病假期间，您可能无法享受当年的带薪年休假，具体取决于您请病假的累计时长是否达到了《职工带薪年休假条例》中规定的不享受年休假的情形。

综上所述，您能否请长期病假主要取决于您的实际工作年限、在本单位的工作年限以及具体的病情情况。如果您符合医疗期的规定且确实需要停止工作进行医疗，那么您是有权请病假的。同时，也请您关注病假期间的工资待遇以及可能对带薪年休假产生的影响。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。