关于您提出的“离退休2年休病假是否合适”的问题，这主要取决于您的实际工作年限、在本单位的工作年限以及您的健康状况。以下是我根据相关规定为您做出的详细解答：
首先，我们需要明确的是，病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，企业给予的一段时间的休假。这段时间的长短，即医疗期，是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。
医疗期的确定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，医疗期的长度从三个月到二十四个月不等，具体取决于您的实际工作年限和在本单位的工作年限。例如，如果您实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下，那么您的医疗期就是三个月；如果您实际工作年限二十年以上，那么您的医疗期最长可以达到二十四个月。
- 另外，也有地方性规定，如《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》第二条，它按照劳动者在本用人单位的工作年限来设置医疗期，工作第1年为3个月，以后每满1年增加1个月，但同样不超过24个月。
病假工资的支付：
- 在病假期间，企业需要按照一定标准支付病假工资。根据《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》第四条，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按连续工龄的不同阶段支付不同比例的病假工资，从本人工资的60%到100%不等。
离退休前休病假的考虑：
- 如果您离退休还有2年，且确实因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗，那么根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限，您有权享受相应的医疗期。
- 在医疗期内，您不仅可以得到必要的医疗和休息，还可以按照规定获得病假工资，这有助于保障您的基本生活。
- 然而，您也需要考虑医疗期结束后的情况。如果医疗期结束后您仍然无法从事原工作或企业安排的其他工作，那么根据相关规定，企业可能会与您解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
综上所述，离退休2年休病假是否合适，主要取决于您的实际工作年限、在本单位的工作年限以及您的健康状况。如果您确实需要停止工作进行医疗，且符合享受医疗期的条件，那么休病假是合适的。但同时，您也需要做好医疗期结束后的相关准备。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。