在工地受伤但没有做劳务报表的情况下，您仍然有权要求赔偿，具体赔偿途径和责任主体需根据实际情况来确定。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、责任主体分析
雇主责任：
- 如果您与雇主之间存在事实劳动关系（即虽然没有签订书面劳务合同，但实际提供了劳动并接受了雇主的管理和指挥），那么根据《工伤保险条例》及相关规定，雇主应当承担工伤保险责任。
- 雇主应为您申请工伤认定，并支付相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
承包方或分包方责任：
- 如果工地存在承包或分包情况，且您是在为承包方或分包方工作时受伤，那么承包方或分包方也可能需要承担赔偿责任。
- 特别是当承包方或分包方不具备用工主体资格时，他们可能会与雇主承担连带赔偿责任。
其他相关方责任：
- 如果工地存在其他相关方（如设备供应商、安全监管方等）的过错导致您受伤，那么这些相关方也可能需要承担相应的赔偿责任。
二、赔偿途径与证据收集
协商赔偿：
- 首先，您可以尝试与雇主或相关责任方进行协商，要求他们支付相应的赔偿。
- 在协商过程中，您可以提供其他证据来证明您与雇主之间的事实劳动关系以及受伤的事实，如工作证、工资单、工友证言、现场照片或视频等。
申请工伤认定：
- 如果协商无果，您可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件，即使没有劳务报表，只要您能提供其他证据证明事实劳动关系和受伤事实，仍然有可能被认定为工伤。
劳动仲裁或诉讼：
- 如果工伤认定申请被驳回或您对工伤认定结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，包括事实劳动关系的证据、受伤事实的证据以及赔偿金额的计算依据等。
三、注意事项与建议
及时收集证据：
- 在受伤后，您应尽快收集并保存与受伤相关的所有证据，如医疗记录、现场照片、工友证言等。
- 这些证据将对您后续申请工伤认定和索赔至关重要。
了解相关法律法规：
- 您应了解《工伤保险条例》、《劳动法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
寻求专业帮助：
- 如果您在处理工伤赔偿过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供专业的法律建议和帮助。
最后，我想强调的是，即使没有劳务报表，您仍然有权要求赔偿。关键在于您能否提供其他证据来证明事实劳动关系和受伤事实。因此，在处理此类问题时，请务必保持冷静、积极收集证据，并寻求专业帮助以维护自己的合法权益。