医院亏损的情况下，是否发放绩效奖金需要依据具体情况和医院的相关规章制度来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同和规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了绩效奖金的发放条件和标准，且这些条件和标准与医院的盈利状况无关，那么医院在亏损的情况下仍应按照合同约定发放绩效奖金。
- 反之，如果劳动合同中约定绩效奖金的发放与医院的盈利状况挂钩，或者明确规定在亏损情况下不发放绩效奖金，那么医院在亏损时可能不发放绩效奖金。
医院规章制度：
- 医院可能制定了内部规章制度，对绩效奖金的发放进行具体规定。这些规章制度可能涉及医院的盈利状况、员工的工作表现、岗位性质等多个方面。
- 如果规章制度中明确规定在亏损情况下不发放或减少发放绩效奖金，且这些规章制度已经过合法程序制定并公示，那么医院在亏损时可能按照规章制度执行。
从法律原则的角度
公平原则：
- 绩效奖金作为员工薪酬的一部分，应当体现公平原则。如果医院亏损是由于市场环境、政策变化等不可抗力因素导致，而非员工个人原因，那么完全不发放绩效奖金可能对员工不公平。
- 在这种情况下，医院可以考虑与员工协商，根据实际情况调整绩效奖金的发放比例或方式。
按劳分配原则：
- 绩效奖金的发放应当与员工的工作表现和贡献相匹配。如果员工在亏损期间仍然付出了辛勤劳动并取得了显著成绩，那么医院应当给予相应的奖励。
- 医院可以通过设立其他形式的奖励机制，如表彰大会、荣誉证书等，来激励员工的工作积极性。
实际操作建议
查阅劳动合同和规章制度：
- 员工应当首先查阅自己的劳动合同和医院的相关规章制度，了解绩效奖金的发放条件和标准。
与医院协商：
- 如果员工认为医院在亏损情况下不发放绩效奖金不合理，可以与医院进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
总结来说，医院亏损时是否发放绩效奖金并没有一个固定的答案，而是需要根据劳动合同、规章制度以及法律原则等多个方面进行综合判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的解答。