教师扇学生耳光，这一行为确实有可能导致教师被开除公职，但具体结果需根据事件的严重程度、教师的态度与改正情况、学校规定以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国教师法》第三十七条，教师若体罚学生且经教育不改，或品行不良、侮辱学生影响恶劣，可由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。这意味着，如果教师扇学生耳光的行为情节严重，且未改正，或产生了恶劣的社会影响，将面临包括开除在内的严厉处分。
- 同时，《中华人民共和国未成年人保护法（2024修订）》第二十七条也明确规定，学校、幼儿园的教职员工应当尊重未成年人人格尊严，不得对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。教师扇学生耳光显然是对这一法律的直接违反，学校有权并应依据此进行严肃处理。
学校处理层面：
- 学校对于教师体罚学生的态度和处理方式应明确且严格。一旦发现教师有体罚学生的行为，学校应立即介入调查，并根据事件严重程度、教师态度及学校规定给予相应的纪律处分。
- 如果教师扇学生耳光的行为情节特别严重、影响极其恶劣，学校应坚决开除涉事老师，以维护学生的身心健康和合法权益。
刑事责任层面：
- 根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第二百三十四条，如果教师扇学生耳光造成轻伤及以上后果，则可能构成故意伤害罪，需依法追究刑事责任。在这种情况下，开除公职将是可能的法律后果之一。
建议与行动：
- 对于学生及家长：如果遭遇教师体罚，应立即向学校或当地教育行政部门举报投诉，并保留好相关证据如医疗证明、证人证言等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 对于学校：应严格执行师德师风建设要求，加强对教师的培训和管理，确保学生的身心健康和合法权益得到切实保障。同时，对于发现的教师体罚行为，应迅速启动调查程序，并根据事件严重程度给予相应的纪律处分。
总结与提醒：
教师扇学生耳光是一种严重的违法行为，不仅违反了教育职业道德和法律法规，也对学生的身心健康造成了极大的伤害。因此，学校和教育行政部门应坚决打击此类行为，维护学生的合法权益。如果您或您身边的人遭遇了类似情况，请及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。