教师因打架被行政拘留不一定会被开除公职，具体结果取决于多个因素。以下是对此问题的详细分析：

一、行政拘留的性质与影响

1. 行政拘留的定义：行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取的限制其人身自由的惩罚措施，属于行政处罚的一种。它通常针对的是较轻的违法行为，如打架斗殴、扰乱公共秩序等。

2. 对教师职业的影响：虽然行政拘留本身并不直接等同于犯罪，但它确实反映了教师在遵守法律法规方面的缺失，可能对其职业道德和形象造成负面影响。这种影响可能进一步引发学校和教育主管部门的关注，并考虑是否对教师进行纪律处分。

二、决定是否开除公职的因素

1. 打架行为的性质与严重程度：

   • 如果打架行为情节较轻，未造成严重后果，且教师能够认识到错误并积极改正，那么通常不会被开除公职。学校可能会依据内部规定进行纪律处分，如警告、记过等。
   • 若打架行为情节严重，如造成他人重伤或死亡，或者涉及聚众斗殴等严重违法犯罪行为，那么教师可能面临刑事处罚，进而根据相关法律法规被开除公职。

2. 学校的规章制度与管理办法：

   • 不同学校对教师职业道德和行为规范的要求可能有所不同。一些学校可能对教师的行为规范有更为严格的规定，即使打架行为不构成违法犯罪，也可能因违反学校规定而面临开除风险。
   • 学校在处理此类问题时，会综合考虑教师的日常表现、对学校的贡献以及打架行为的具体情节，作出相应的处理决定。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法规，事业单位工作人员（包括教师）在受到行政处罚后，是否会被开除公职取决于多个因素，如违法行为的性质、情节严重程度、社会影响等。一般来说，只有对于严重违法违纪、失职渎职等行为，才可能面临开除公职的处分。
   • 此外，《中华人民共和国教师法》也规定，教师若受到剥夺政治权利或因故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚，将丧失教师资格。同时，品行不良、影响恶劣的教师可由所在学校或其他教育机构给予行政处分或解聘。

三、实际操作与建议

1. 加强法制教育和职业道德教育：教师应提高法律意识和职业素养，避免采取暴力手段解决冲突，维护良好的教育环境和社会秩序。

2. 学校应依法依规管理：学校和教育行政部门应建立健全教师管理机制，明确打架等违纪行为的处理流程和标准，确保公正、公平处理。在作出处理决定时，应综合考虑打架行为的性质、严重程度、造成的后果以及学校的相关规定和法律法规。

3. 积极应对与改正：如果教师因打架被行政拘留，应积极配合学校和教育主管部门的调查和处理，认识到错误并积极改正。同时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。

总结来说，教师因打架被行政拘留是否会被开除公职是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。在任何情况下，教师都应遵守法律法规和职业道德规范，维护良好的教育环境和社会秩序。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。