教师因殴打他人被行政拘留不一定会被开除公职，具体结果取决于行政拘留的原因、学校的规章制度、相关法律法规以及教师的日常表现和对学校的影响。以下是对此问题的详细分析：

一、行政拘留的性质与影响

1. 行政拘留的定义：行政拘留是公安机关对违反行政法规的行为所实施的一种处罚措施，它并不涉及刑事责任。这种处罚通常是因为个人违法行为，如交通违规、扰乱公共秩序等。

2. 对职业身份的影响：行政拘留本身并不直接决定教师的公职去留。然而，它可能作为教师行为不当的一个信号，引发学校和教育主管部门的进一步调查和评估。

二、决定因素

1. 行政拘留的具体原因：

   • 如果行政拘留是因为与教师职业行为无关的个人违法行为，且未造成严重的社会影响或损害公共利益，通常不会直接导致开除公职。但学校可能会依据内部规定进行纪律处分，如警告、记过等。
   • 若行政拘留涉及殴打他人等严重违法违纪行为，且该行为严重违反了教师职业道德规范或学校规章制度，对教育教学工作秩序和教师队伍形象造成了恶劣影响，那么根据相关法律法规和学校规定，这种行为可能构成开除公职的法定事由。

2. 学校的规章制度与管理办法：

   • 不同学校对教师职业道德和行为规范的要求可能有所不同。一些学校可能对教师的行为规范有更为严格的规定，即使行政拘留与职业行为无直接关联，也可能因违反学校规定而面临开除风险。
   • 学校在处理此类问题时，会综合考虑教师的日常表现、对学校的贡献以及行政拘留的具体情节，作出相应的处理决定。

3. 相关法律法规的规定：

   • 《事业单位工作人员处分暂行规定》等法律法规并未将单纯的行政拘留列为应当给予开除处分的违法违纪行为。因此，在法律层面上，行政拘留并不必然导致开除公职。
   • 但如果教师的行政拘留行为严重违反了教师职业道德规范、学校规章制度，且对教育教学工作秩序和教师队伍形象造成了恶劣影响，学校或教育主管部门可能会依据相关规定和管理权限，决定给予开除公职的处分。

三、实际操作与建议

1. 及时沟通：如果教师因殴打他人被行政拘留，建议及时与学校和教育主管部门沟通，说明情况，表达悔意，并承诺改正错误。

2. 了解学校规定：教师应详细了解学校的规章制度和管理办法，特别是关于教师职业道德和行为规范的部分，以便在面临类似情况时能够做出正确的应对。

3. 寻求法律帮助：如果教师对学校的处理决定有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，教师因殴打他人被行政拘留是否会被开除公职，需要综合考虑多种因素。在实际操作中，应坚持公正、合理、合法的原则，确保处理结果的准确性和公正性。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。