教师体罚学生被拘留后是否会被开除公职，并非一概而论，而是需根据拘留类型、违法情节、学校规章制度及劳动合同约定等多方面因素综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
拘留类型的法律性质与后果
行政拘留：
- 性质：行政拘留是公安机关对违反行政法律规范的人实施的短期限制人身自由的行政处罚。
- 后果：通常不会直接导致开除。对于教师因轻微违法行为（如扰乱公共秩序）被行政拘留的情况，学校会综合考虑违法情节的严重程度和社会影响，可能给予纪律处分，如警告、记过等，但不一定开除。然而，若违法行为性质恶劣，如嫖娼、吸毒等严重违背公序良俗的行为，且引起较大社会负面影响，学校可能依据内部规章和相关法律法规给予开除处分。
刑事拘留：
- 性质：刑事拘留是公安机关、人民检察院在侦查过程中，对现行犯或重大嫌疑分子采取的临时剥夺人身自由的强制方法。
- 后果：被刑事拘留并不意味着有罪。若经侦查、审查起诉等阶段最终被认定无罪，教师一般不会被开除，但学校可能会暂停其工作直至案件有明确结果。若最终被认定有罪，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被依法判处刑罚的，特别是有期徒刑以上刑罚的，将给予开除处分。
学校规章制度与劳动合同约定
- 学校规章制度：学校是否开除教师，还需依据其内部的规章制度。若规章制度中明确规定了某些违法行为将导致开除，如体罚学生造成严重后果或恶劣影响，则学校有权依此进行处分。
- 劳动合同约定：教师与用人单位签订的劳动合同或聘用合同中，可能包含关于违纪违法的处理条款。若被拘留行为构成严重违约，如违反职业道德或严重失职，用人单位有权依据合同条款解除劳动关系。
综合分析与处理建议
- 综合考量：在处理教师被拘留是否开除的问题时，应全面考虑拘留的性质、原因、后果，以及教师的违法情节、职业形象、社会影响等因素。例如，若教师因一时冲动体罚学生，且情节较轻，未造成严重后果，学校可能选择给予警告或记过等纪律处分，并加强教育和管理。
- 法律依据：学校应严格遵循相关法律法规和内部规章制度，确保处理决定的合法性和合理性。在做出处理决定前，应充分听取教师的陈述和申辩，保障其合法权益。
- 人文关怀：在做出处理决定前，学校应充分了解教师的具体情况，包括其家庭背景、个人品行、工作态度等，以体现人文关怀和公正原则。例如，若教师因家庭变故或情绪失控导致体罚学生，学校可以在给予纪律处分的同时，提供心理辅导或帮助其解决家庭问题。
总结来说，教师体罚学生被拘留后是否会被开除公职，取决于拘留类型、违法情节、学校规章制度及劳动合同约定等多方面因素。在处理此类问题时，学校应全面考虑各种因素，确保处理决定的合法性和合理性。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。