打耳光这一行为本身并不会直接导致被教育局开除，但具体后果需结合行为发生的场景、造成的后果以及相关法律法规和规章制度来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、行为发生的场景
学校内部：
- 如果打耳光行为发生在学校内部，且涉及学生或教师之间的冲突，学校通常会根据内部规章制度进行处理。这可能包括警告、记过、停职（针对教师）或留校察看、开除学籍（针对学生，但开除学籍通常适用于严重违纪行为，如暴力犯罪等，单纯的打耳光行为一般不足以构成开除学籍的理由）等。
- 教育局作为学校的上级主管部门，通常不会直接因为一次打耳光行为就开除教师或学生，但会要求学校按照规章制度处理，并在必要时进行监督和指导。
学校外部：
- 如果打耳光行为发生在学校外部，且不涉及学校人员或学校活动，那么教育局通常不会直接介入。此时，该行为可能构成治安管理处罚法中的“殴打他人”行为，由公安机关进行处理。
二、造成的后果
- 轻微后果：如果打耳光行为没有造成明显的身体伤害或精神损害，那么通常不会引发严重的法律后果。学校或公安机关可能会进行调解、批评教育或给予轻微的行政处罚。
- 严重后果：如果打耳光行为导致对方受伤（如耳膜穿孔、面部划伤等）或精神受到严重损害（如产生心理阴影、抑郁等），那么可能构成犯罪（如故意伤害罪）或需要承担民事赔偿责任。此时，除了可能面临刑事处罚外，还可能影响个人的职业前景（如教师可能面临解聘）或学业（如学生可能面临纪律处分）。
三、相关法律法规和规章制度
- 治安管理处罚法：该法规定了殴打他人的行为及其处罚措施，但并未直接规定打耳光行为会导致被开除。
- 教师法、学生管理规定等：这些法律法规和规章制度通常规定了教师和学生的行为规范以及违纪行为的处理措施。但同样，单纯的打耳光行为一般不足以构成开除的理由，除非该行为严重违反了职业道德或校规校纪，并造成了恶劣影响。
四、法律建议
- 避免暴力行为：无论在任何情况下，都应避免使用暴力手段解决问题。打耳光等暴力行为不仅可能伤害他人，还可能给自己带来法律麻烦。
- 了解并遵守规章制度：作为教师或学生，应了解并遵守学校内部的规章制度以及相关法律法规。这有助于维护良好的校园秩序和个人声誉。
- 寻求合法途径解决纠纷：如果与他人发生纠纷或冲突，应寻求合法途径解决，如通过调解、仲裁或诉讼等方式。这有助于保护自己的合法权益并避免不必要的法律风险。
总结来说，打耳光行为本身并不会直接导致被教育局开除，但具体后果需结合行为发生的场景、造成的后果以及相关法律法规和规章制度来综合判断。如果你或他人遇到了类似问题，建议直接向我咨询以获取更具体的法律建议。