班主任打学生耳光是否会被开除，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况、学校规定以及相关法律法规来综合判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：
从学校规定角度：
- 大多数学校都有明确的教师行为规范，禁止教师对学生进行体罚或变相体罚。如果班主任的行为违反了学校的这一规定，学校有权根据内部纪律处分程序对班主任进行处罚，包括警告、记过、降级、撤职甚至开除等。
- 具体是否会被开除，还需看学校对这类事件的严肃程度、班主任的过往表现、事件的严重程度以及学校的处理政策等因素。
从法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国未成年人保护法》和《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，教师应当尊重学生的人格尊严，不得对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。
- 如果班主任的行为构成了对学生人格权的侵犯，学生或其家长有权向学校或教育行政部门投诉，并要求依法处理。教育行政部门在调查核实后，有权对涉事教师进行行政处分，包括警告、记过、撤销教师资格等，严重者甚至可能涉及刑事责任（如构成故意伤害罪等）。
- 在实际操作中，是否会被开除还需看具体情节的严重程度以及教育行政部门的处理决定。
从实际案例角度：
- 现实中，因教师体罚学生而被开除的案例并不罕见。但每个案例的具体情况都有所不同，包括体罚的方式、程度、后果以及教师的态度等。
- 有些案例中，即使教师行为较为严重，但考虑到其过往表现、认错态度以及学校的处理政策等因素，也可能并未被直接开除，而是受到了其他形式的处罚。
建议：
- 如果你或你的孩子遭遇了类似情况，首先应当保持冷静，及时收集证据（如目击者证言、医疗记录等）。
- 然后，可以向学校或教育行政部门投诉，并要求依法处理。
- 在处理过程中，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，无论出于何种原因，教师都不应该对学生进行体罚或变相体罚。这不仅违反了法律法规，也违背了教师的职业道德和伦理规范。如果你有任何关于侵权损害或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。