自愿放弃工伤赔偿承诺书在大多数情况下是不符合法律规定的，且可能被认定为无效。以下从几个角度进行详细分析：

1. 法律强制性规定：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿是用人单位对受伤员工应尽的法定义务，具有强制性。这意味着，无论员工是否自愿放弃，用人单位都有责任按照法律规定支付工伤赔偿。
   • 自愿放弃工伤赔偿的承诺书，实际上是在试图免除用人单位的法定义务，这与法律的强制性规定相违背，因此很可能被认定为无效。

2. 员工权益保护：

   • 工伤赔偿是员工因工作受伤后应得的合法权益，受到法律的保护。员工自愿放弃这一权益，可能是在不了解法律后果或受到某种压力的情况下做出的决定。
   • 法律不允许员工通过签署承诺书等方式放弃自己的合法权益，这是为了保护员工的利益，防止其受到不公平的待遇。

3. 承诺书的效力问题：

   • 即使员工签署了自愿放弃工伤赔偿的承诺书，该承诺书也可能因为违反法律强制性规定而被认定为无效。在法律上，无效的合同或承诺自始没有法律约束力。
   • 如果员工在签署承诺书后反悔，或者用人单位未按照法律规定支付工伤赔偿，员工仍然有权通过法律途径维护自己的权益。

4. 实际操作中的风险：

   • 对于用人单位来说，要求员工签署自愿放弃工伤赔偿的承诺书是存在法律风险的。一旦员工反悔或提起诉讼，用人单位可能面临支付工伤赔偿、罚款甚至更严重的法律后果。
   • 对于员工来说，签署这样的承诺书也可能带来潜在的风险。如果未来真的发生工伤事故，员工可能会因为签署了承诺书而无法获得应有的赔偿。

建议：

• 对于用人单位来说，应该严格遵守法律法规，按照法律规定支付工伤赔偿，不要试图通过签署承诺书等方式免除自己的法定义务。
• 对于员工来说，应该了解自己的合法权益，不要轻易签署自愿放弃工伤赔偿的承诺书。如果面临用人单位的要求，可以咨询专业律师或相关部门的意见。

如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于工伤赔偿的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。