关于国企是否承认择业期的问题，这主要取决于具体的国企招聘政策以及当地的法规要求。不过，我可以根据一些普遍情况和相关政策为您做出详细解答。

首先，择业期一般指的是毕业后的2年内，在这期间如果毕业生未落实工作单位（通常以社保缴纳记录为准），且户口、档案、组织关系还保留在学校或者毕业生就业指导服务中心，那么这部分毕业生在国企招聘中，是有可能被按照应届生身份对待的。这一点在多个地区的公职类考试以及部分国企的招聘公告中都有所体现。

具体来说，有些国企在招聘时会明确说明，对于择业期内未落实工作单位的高校毕业生，可以按照应届生身份报考。例如，您提到的国务院国资委委属事业单位的招聘公告中，就明确提到了“含2年择业期内未落实工作单位的高校毕业生”。

此外，还有一些地区或国企对应届生身份的认定更为宽松。比如，有些地方规定，毕业证书落款年度3年内（含毕业当年度）的高校毕业生，都可以报考应届生岗位，且不对其是否签订就业协议、劳动合同、缴纳社保等作限制。这样的政策无疑为更多毕业生提供了报考国企的机会。

当然，也有一些国企或岗位在招聘时可能对应届生身份有更为严格的要求，比如只招聘当年毕业的应届生。因此，在报考国企时，您一定要仔细阅读招聘公告，了解具体的招聘要求和条件。

总的来说，国企是否承认择业期并没有一个统一的答案，而是取决于具体的招聘政策和当地法规。但根据普遍情况和相关政策来看，择业期内的毕业生在国企招聘中是有可能被按照应届生身份对待的。如果您正处于择业期内且有意报考国企，建议您多关注相关国企的招聘公告和政策动态，以便及时了解并把握报考机会。