关于“毕业两年内离职了算不算择业期”这个问题，需要分情况来讨论，因为不同地区和不同单位对于择业期的定义和应届生身份的认定标准可能有所不同。

首先，从一般意义上来说，择业期通常指的是毕业后的两年内，如果毕业生在这段时间内未落实工作单位（一般以社保缴纳记录为准），且户口、档案、组织关系还保留在学校或者毕业生就业指导服务中心，那么可以按照应届生身份对待。这是择业期政策的一个普遍理解。

然而，具体到不同地区和不同单位，政策可能有所差异。例如，有些地区可能明确规定，即使毕业生在择业期内有过工作经历，但只要离职后未继续缴纳社保，且满足其他应届生身份认定的条件，仍然可以按照应届生身份报考相关岗位。而有些地区或单位则可能更加严格，要求毕业生在择业期内必须完全未落实工作单位，才能享受应届生身份的待遇。

以您提到的广东省为例，根据广东省教育厅的回复，广东省的择业期政策（试行）已经到期届满，且学籍上的应届生一般是指当年毕业的毕业生，并不与有社保缴纳记录直接相关。但这并不意味着广东省完全取消了择业期的概念，而是可能在实际操作中，对于应届生身份的认定有了更加细致和灵活的规定。

另外，还有一些特殊情况需要注意。比如，有些地区对应届生身份有所放宽，只要是2年内毕业生无论是否缴纳社保都可以报考应届岗位；而有些地区则可能针对特定群体（如服务基层项目人员、留学生等）制定了更加宽松的应届生身份认定标准。

因此，要准确回答“毕业两年内离职了算不算择业期”这个问题，需要具体了解您所在地区或所报考单位的相关政策规定。建议您查阅当地或所报考单位的相关公告或文件，或者咨询当地的人事考试部门或毕业生就业指导服务中心，以获取最准确和权威的信息。

总的来说，毕业两年内离职是否算择业期，取决于您所在地区或所报考单位的具体政策规定。希望这个解答能够对您有所帮助。