您好，关于“有过工作又离职了是否算择业期”的问题，这主要取决于具体的地区和政策规定，因为不同地区和不同考试对于应届生的定义和择业期的政策是有所差异的。
首先，我们来看一些通用的规则。在全国范围内，应届生通常被分为两类：一类是当年应届毕业生，即在考试年度毕业，并在规定时间内取得毕业证、学位证的学生；另一类是择业期未就业的应届生，即毕业2年内未落实工作，户口、档案、组织关系保留在原校或人才服务机构，且未缴纳职工社保的学生。
然而，具体到不同地区和不同考试，政策可能会有所放宽或调整。以江苏省为例，根据其2026年事业单位统考的政策，应届生身份的认定就相对宽松。它不仅包括当年应届毕业生，还包括择业期内的毕业生（即2024届、2025届普通高校毕业生，以及境外同期毕业并认证的人员），只要报名时无工作单位，就可以报考面向应届生的岗位。这一政策甚至不再限制档案的存放地，即使曾经签订过合同或缴纳过社保，只要报名时已经离职且没有工作单位，仍然可以算作应届生。
但另一方面，也有一些地区或考试对应届生的定义更为严格。比如，有些地方可能规定，一旦毕业生签订了劳动合同或缴纳了社保，就失去了应届生的身份，无论之后是否离职。
因此，要准确回答您的问题，我需要知道您所在的具体地区以及您想要报考的考试类型。不过，基于您提供的信息和一般性的理解，我可以给出以下建议：
如果您所在地区或想要报考的考试对应届生的定义较为宽松，且符合类似江苏省那样的政策（即择业期内未就业，报名时无工作单位），那么您有过工作又离职后，仍然有可能被视为应届生。
如果您所在地区或想要报考的考试对应届生的定义较为严格，那么一旦您签订了劳动合同或缴纳了社保，就可能失去了应届生的身份。
为了获取最准确的信息，我建议您直接咨询您所在地区的人事考试部门或相关招聘单位，了解他们对应届生身份的具体认定标准和择业期的政策规定。这样，您就能根据自己的实际情况做出最合适的决策。