关于择业期内在事业单位短暂就业后辞职是否还算择业期的问题，这主要取决于择业期的具体定义以及相关政策或规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 择业期的通常定义：

   • 择业期一般指的是毕业生在毕业后的一段时间内（如一年或两年），用于寻找工作、适应职场或进行职业规划的时期。在这个期间内，毕业生通常享有一定的就业优惠政策和待遇，如保留应届生身份、享受某些招聘活动的优先权等。

2. 短暂就业对择业期的影响：

   • 如果择业期政策明确规定了“未就业”作为条件：那么，在择业期内如果毕业生已经就业，即使只是短暂就业后辞职，也可能被视为已经使用了择业期内的就业机会，从而不再享受择业期的相关政策和待遇。这种情况下，辞职后通常不再算作择业期内。
   • 如果择业期政策未明确规定“未就业”作为条件，或者对“就业”有更宽泛的解释（如不包括某些类型的就业或短暂就业）：那么，毕业生在短暂就业后辞职，可能仍然被视为在择业期内，继续享受相关政策和待遇。但这种情况较为少见，且具体政策因地区和行业而异。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 就业记录：毕业生在短暂就业期间，通常会有相应的就业记录（如劳动合同、社保缴纳记录等）。这些记录可能成为判断其是否仍在择业期内的依据。
   • 政策解读：不同地区和行业对择业期的政策解读可能存在差异。因此，毕业生在咨询相关问题时，应详细了解当地或所在行业的具体政策规定。
   • 个人情况：毕业生的个人情况（如是否已签订新的就业合同、是否已享受过择业期的相关政策和待遇等）也可能影响其是否仍在择业期内的判断。

4. 建议：

   • 查阅相关政策：毕业生应首先查阅当地或所在行业关于择业期的具体政策规定，了解择业期的定义、条件以及享受的相关政策和待遇。
   • 咨询相关部门或机构：如果毕业生对政策规定存在疑问或不确定自己的情况是否符合择业期的条件，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门、就业指导中心或相关机构，以获取更准确的解答和指导。
   • 保留相关证据：无论毕业生是否仍在择业期内，都应保留好与就业相关的证据（如劳动合同、社保缴纳记录等），以备不时之需。

总结来说，择业期内在事业单位短暂就业后辞职是否还算择业期，取决于择业期的具体定义以及相关政策或规定。毕业生应详细了解当地或所在行业的政策规定，并根据自己的实际情况进行判断和决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。