择业期工作后又离职，是否还属于择业期内，这主要取决于择业期的具体定义以及相关政策或协议的规定。以下是从不同角度进行的分析：
择业期的通常定义：
- 择业期，一般指的是毕业生在毕业后的一段时间内（如两年），用于寻找工作、选择职业方向的时期。在这段时间内，毕业生可能享受某些政策优惠或特殊待遇，如保留应届生身份、享受某些招聘活动的优先权等。
- 若择业期是按照毕业后的固定时间段来定义的（如两年），那么无论毕业生在这段时间内是否工作过、是否离职，只要还在这个时间段内，就仍然属于择业期。
政策或协议的具体规定：
- 不同的地区、学校或用人单位可能对择业期有不同的定义和规定。有些政策或协议可能规定，一旦毕业生签订了劳动合同并开始工作，就视为放弃了择业期的某些权益或不再属于择业期。
- 若相关政策或协议中有此类规定，那么毕业生在工作后又离职，可能就不再享受择业期的相关待遇或不再被视为处于择业期。
实际操作中的考虑：
- 在实际操作中，是否还属于择业期内可能还取决于用人单位或相关机构的认定。有些用人单位可能更看重毕业生的实际工作经验和能力，而不太关注其是否处于择业期。
- 若毕业生希望继续享受择业期的相关待遇或权益，建议提前了解并遵守相关政策或协议的规定，同时与用人单位或相关机构进行沟通确认。
建议：
- 毕业生在择业期内应仔细了解并遵守相关政策或协议的规定，以免因不了解规定而失去相关权益。
- 若对择业期的定义或规定有疑问，建议咨询学校就业指导中心、当地人力资源和社会保障部门或相关法律专业人士（比如我，李成全律师，就擅长处理此类问题）以获取准确信息。
- 在工作后又考虑离职的情况下，应提前与用人单位沟通并了解离职后的相关权益和待遇变化。
综上所述，择业期工作后又离职是否还属于择业期内，并没有一个统一的答案。它取决于择业期的具体定义、相关政策或协议的规定以及实际操作中的认定。因此，毕业生在面临这种情况时，应仔细了解并遵守相关规定，同时与相关机构进行沟通确认。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。