承包人雇佣的人与公司一般不存在劳动关系，但具体需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、劳动关系认定的基本原则

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，劳动关系成立需要同时具备以下三个条件：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：即公司需是依法注册成立的企业，而劳动者需是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：这意味着劳动者需接受公司的直接管理，按照公司的指示进行工作，并从公司处获得劳动报酬。
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：即劳动者的工作内容需与公司的主要业务或经营范围相关联。

二、承包人雇佣人员的特殊情况

在承包关系中，承包人通常是以自己的名义、使用自己的资源和技术来完成承包任务，并承担相应的风险和责任。因此，承包人雇佣的人员与发包公司之间一般不存在直接的劳动关系，原因如下：

1. 管理关系：承包人雇佣的人员通常接受承包人的直接管理，而非公司的直接管理。他们的工作安排、报酬支付等均由承包人负责。
2. 报酬支付：承包人雇佣的人员从承包人处获得劳动报酬，而非直接从公司处获得。
3. 业务组成：虽然承包人雇佣的人员的工作内容可能与公司的业务有关，但他们是以承包人的名义进行工作，而非直接代表公司。

三、例外情况

然而，也存在一些例外情况，使得承包人雇佣的人员与公司之间可能被认定为存在劳动关系。例如：

1. 公司直接参与管理：如果公司直接对承包人雇佣的人员进行工作安排、考勤管理、报酬支付等，且这些人员的工作内容完全属于公司的业务范围，那么可能被认定为存在劳动关系。
2. 承包人缺乏资质或能力：如果承包人本身不具备完成承包任务所需的资质或能力，而是依赖公司提供的资源和技术来完成工作，且公司对此进行了实质性的管理和控制，那么也可能被认定为存在劳动关系。
3. 名义与实质不符：如果承包关系只是名义上的，而实质上是由公司直接雇佣和管理这些人员，那么同样可能被认定为存在劳动关系。

四、法律建议

1. 对于公司而言：在签订承包合同时，应明确双方的权利和义务，特别是关于人员管理、报酬支付等方面的条款。同时，应避免直接对承包人雇佣的人员进行管理和控制，以降低被认定为存在劳动关系的风险。
2. 对于承包人雇佣的人员而言：如果认为自己与公司之间存在劳动关系，可以收集相关证据（如工作证、考勤记录、报酬支付凭证等）来证明自己的主张。如果与公司无法协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来说，承包人雇佣的人与公司之间一般不存在劳动关系，但具体需根据实际情况判断。如果存在疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。