企业内部承包人所雇用的人员与企业是否构成劳动关系，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、可能构成劳动关系的情形
承包人不具备用工主体资格
- 若企业将工程或业务发包给不具备用工主体资格的组织或个人（如包工头），且该组织或个人招用了员工，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，企业可能需要承担用工主体责任，即员工与企业之间可能被认定存在劳动关系。这一规定在建筑施工、矿山企业等领域尤为适用。
- 举例：某建筑施工企业将部分工程发包给不具备用工主体资格的包工头，包工头雇佣了员工进行施工。在此情况下，员工与企业之间可能被认定存在劳动关系。
符合劳动关系认定的实质要件
- 即使员工是由承包人雇佣，但如果同时满足以下条件，也可能被认定为与企业存在劳动关系：
- 主体适格：企业是合法的用人单位，员工符合劳动者的基本条件。
- 劳动管理：企业实际上对员工实施了劳动管理，如制定规章制度、要求遵守考勤制度、安排工作任务等。
- 劳动报酬：员工的工资虽可能由承包人发放，但实际上是由企业承担或在企业的控制下发放，且与企业的薪酬体系相关联。
- 业务组成：员工所从事的工作是企业业务的组成部分，对企业的运营有实质性贡献。
- 举例：某企业内部承包了一个项目，承包人雇佣了员工进行项目实施。但企业实际上对员工进行了劳动管理，如要求员工遵守企业的考勤制度、安排工作任务等，且员工的工资由企业发放。在此情况下，员工与企业之间可能被认定存在劳动关系。
二、不构成劳动关系的情形
承包人具备用工主体资格
- 如果承包人是具有独立法人资格的企业或其他具备用工主体资格的组织，且员工完全由该承包人雇佣、管理和支付工资，那么员工与承包人之间存在劳动关系，而与发包的企业通常不存在劳动关系。
- 举例：某企业将部分业务发包给了一家具有独立法人资格的公司，该公司雇佣了员工进行业务实施。在此情况下，员工与该公司之间存在劳动关系，而与发包的企业不存在劳动关系。
不符合劳动关系认定的实质要件
- 若企业没有对员工进行任何形式的劳动管理，不安排员工的工作任务，也不直接支付员工的工资，员工只是根据承包人的要求完成工作，那么在这种情况下，员工与企业之间不被视为存在劳动关系。
- 举例：某企业内部承包了一个项目，承包人以自己的名义雇佣了员工进行项目实施。企业没有对员工进行任何形式的劳动管理，也不支付员工的工资。在此情况下，员工与企业之间不存在劳动关系。
三、实际操作建议
- 查看合同与证据：首先检查员工与承包人或企业之间是否有书面合同，以及是否有其他能够证明劳动关系存在的证据，如工资单、考勤记录、工作证等。
- 详细描述情况：为了获得更准确的法律建议，建议详细描述自己的工作内容、雇佣方式、管理方式以及报酬支付方式等细节。
综上所述，判断企业内部承包人所雇用的人员与企业是否构成劳动关系，需要综合考虑多个方面，包括承包人的资质、劳动关系的实质要件以及实际工作中的具体情况。在不确定的情况下，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。