内部承包人招聘的人与内部承包人之间，一般构成劳动关系，但也可能构成雇佣关系，具体取决于双方之间的实际权利义务关系以及相关法律法规的适用情况。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系角度
法律特征：
- 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整。
- 在劳动关系中，劳动者提供劳动，用人单位支付工资，双方之间存在管理与被管理的关系。
内部承包人招聘人员的情形：
- 如果内部承包人是以用人单位的名义进行招聘，且招聘的人员与用人单位之间存在直接的劳动管理关系（如考勤、工作安排、工资支付等），那么这些人员与用人单位之间通常构成劳动关系。
- 即使内部承包人负责具体的管理和运营，但只要其招聘行为代表用人单位，且招聘的人员在用人单位的指挥和监督下工作，那么劳动关系仍然成立。
二、雇佣关系角度
法律特征：
- 雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。它主要受到《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的调整。
- 在雇佣关系中，双方之间通常不存在管理与被管理的关系，而是基于合同约定的权利和义务进行合作。
内部承包人招聘人员可能构成雇佣关系的情形：
- 如果内部承包人是以个人名义进行招聘，且招聘的人员与内部承包人之间存在直接的劳务提供和报酬支付关系，而与用人单位之间没有直接的劳动管理关系，那么这些人员与内部承包人之间可能构成雇佣关系。
- 例如，内部承包人承包了用人单位的某个项目或业务，并自行招聘人员完成该项目或业务。在这种情况下，如果招聘的人员与内部承包人之间签订了劳务合同，且合同中明确约定了双方的权利和义务，那么这些人员与内部承包人之间可能构成雇佣关系。
三、综合判断与建议
综合判断：
- 在判断内部承包人招聘的人是劳动关系还是雇佣关系时，需要综合考虑双方之间的实际权利义务关系、招聘行为的名义、劳动管理关系的存在与否以及相关法律法规的适用情况等因素。
建议：
- 对于用人单位而言，为了避免劳动纠纷和法律风险，建议在内部承包协议中明确约定招聘人员的劳动关系归属问题，并确保招聘行为符合相关法律法规的规定。
- 对于内部承包人而言，如果招聘的人员与自己构成雇佣关系，建议签订明确的劳务合同，并约定好双方的权利和义务，以避免潜在的纠纷。
- 如果双方对劳动关系或雇佣关系的认定存在争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构进行裁决。
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