续签一次劳动合同并不直接成立无限期劳动合同。关于这个问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
劳动合同的续签与类型：
- 劳动合同的续签是指劳动合同期满后，双方当事人协商一致，继续签订劳动合同的法律行为。
- 劳动合同的类型包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
无固定期限劳动合同的成立条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的成立通常需要满足一定的条件，如劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。
- 仅仅因为续签了一次劳动合同，并不直接满足无固定期限劳动合同的成立条件。
续签次数与无固定期限劳动合同的关系：
- 续签次数本身并不是决定劳动合同是否变为无固定期限的关键因素。关键在于是否满足无固定期限劳动合同的成立条件。
- 在某些情况下，即使续签了多次劳动合同，如果未满足无固定期限劳动合同的成立条件，劳动合同仍然可以是固定期限的。
实际操作中的注意事项：
- 在续签劳动合同时，双方应明确劳动合同的类型、期限等关键条款，以避免未来可能出现的纠纷。
- 如果劳动者希望签订无固定期限劳动合同，应了解并满足相关条件，并在续签时与用人单位进行充分沟通。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果希望签订无固定期限劳动合同，应仔细了解相关法律法规，确保自己满足成立条件，并在续签时与用人单位明确表达自己的意愿。
- 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，在续签劳动合同时与劳动者进行充分沟通，明确劳动合同的类型和期限等关键条款。
可能后果：
- 如果用人单位在不符合无固定期限劳动合同成立条件的情况下，强行与劳动者签订无固定期限劳动合同，或者劳动者在不符合条件的情况下要求签订无固定期限劳动合同，都可能引发劳动争议和纠纷。
综上所述，续签一次劳动合同并不直接成立无限期劳动合同。双方应了解并遵守相关法律法规，明确劳动合同的类型和期限等关键条款，以避免未来可能出现的纠纷。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。