根据《事业单位工作人员管理条例》及相关规定，事业单位职工请假超过15天未归的处置方式需结合具体情形判断，核心结论如下：

1. 若请假程序合法且事由正当
   若职工已按单位规定履行请假手续（如提交书面申请、附证明材料等），且请假事由符合《条例》或单位内部制度（如病假、事假、探亲假等），超过15天未归可能因客观原因（如治疗未愈、交通延误等）。此时单位应：

   • 主动沟通：通过书面或电话方式联系职工，了解未归原因及预计返岗时间；
     
   • 要求补交材料：如因病假需补充医院诊断证明、事假需说明情况等；
     
   • 按制度处理：若符合延长假期条件（如病假需医院出具续假证明），可批准延期；若无正当理由，可按旷工处理。

2. 若请假程序违法或事由不正当
   若职工未履行请假手续、提供虚假证明或请假事由不符合规定（如虚构事由、擅自离岗），超过15天未归可能构成旷工。此时单位应：

   • 书面催告：向职工发送《返岗通知书》，明确要求限期返岗并说明后果；
     
   • 依据制度处罚：根据单位内部考勤制度（如旷工满X日视为严重违纪），可给予警告、记过、降级等处分；
     
   • 解除合同：若旷工情节严重（如连续旷工超过15日或累计超过30日），单位可依据《事业单位人事管理条例》第十五条解除聘用合同。

3. 特殊情形处理

   • 不可抗力因素：如职工因自然灾害、突发疾病等不可抗力无法返岗，单位应核实情况后酌情处理，一般不按旷工论处；
     
   • 涉嫌违法犯罪：若职工被依法限制人身自由（如拘留、逮捕），单位应暂停其工作，待司法程序终结后根据结果处理。

温馨提示：

• 事业单位对职工的处分需遵循“事实清楚、证据确凿、程序合法、处理恰当”原则，建议单位在处置前充分调查取证；
  
• 职工若对处理结果有异议，可依法申请复核或提出申诉。
  

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