针对员工请事假15天这一情况，处理时需要遵循公司规章制度与相关法律法规，并确保处理过程的公正性与合法性。以下是一个清晰、详细且有深度的解答步骤：

一、审核公司规章制度

首先，需详细查阅公司的规章制度或员工手册，特别是关于事假的相关规定。这通常包括事假的申请流程、时长限制、审批权限以及事假期间的工资待遇等。若公司规章制度中有明确规定事假时长不得超过15天，或需特殊审批流程，则应严格按照规定执行。

二、核实请假理由

在收到员工的请假申请后，应认真核实其请假理由的真实性和合理性。这可能需要与员工进行面对面沟通，或要求其提供相关的证明材料（如医院诊断书、家庭紧急事务证明等）。如果请假理由不充分或不合理，公司有权拒绝其请假申请。

三、审批流程

根据公司的规章制度，按照规定的审批流程对员工的请假申请进行审批。这通常涉及直接上级、人力资源部门或更高层级管理人员的审核与批准。在审批过程中，应确保所有审批环节均符合公司规定，并留下明确的审批记录。

四、工资待遇与社保缴纳

根据公司的规章制度和劳动法律法规，明确员工在事假期间的工资待遇。一般情况下，事假期间工资将暂停发放，但社保等法定福利仍需照常缴纳。这一点应在员工请假前明确告知，以避免后续产生误解或纠纷。

五、特殊情况处理

如果员工因特殊原因（如重病、家庭紧急事务等）需要延长事假时长，或请假理由对公司运营产生重大影响，应根据公司规章制度和实际情况进行特殊处理。这可能包括与员工协商调整请假时长、安排远程工作、提供必要的支持等。

六、违规处理

如果员工未获批准便擅自离开岗位超过一定期限，或提供虚假请假理由，公司有权根据规章制度采取相应措施，如发出警告、扣除工资、解除劳动合同等。但在解除劳动合同时，必须遵守法律程序和条件，确保处理过程的合法性与公正性。

七、法律法规遵循

在处理员工请事假15天这一情况时，应始终遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。如果公司的规章制度与法律法规存在冲突，应以法律法规为准。

综上所述，处理员工请事假15天的情况需要综合考虑公司规章制度、请假理由、审批流程、工资待遇与社保缴纳、特殊情况处理以及法律法规遵循等多个方面。通过严谨、公正、合法的处理过程，确保公司运营的正常进行和员工权益的得到保障。