结论：厂里多发了1500元工资，员工是否有责任，这主要取决于员工在收到多发工资后的行为以及厂里的具体规定和后续处理方式，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：
员工无过错且及时返还的情况：
- 如果员工在收到多发工资后，立即发现并主动与厂里沟通，表示愿意返还多发的部分，那么员工通常不需要承担法律责任。这种情况下，员工的行为体现了诚实信用原则，是值得肯定的。
员工无过错但未及时返还，且厂里未要求返还的情况：
- 如果员工在收到多发工资后，并未立即发现，或者虽然发现但认为厂里可能不会要求返还，而厂里在一段时间内也未提出返还要求，那么员工可能暂时不需要承担法律责任。但这种情况存在风险，因为厂里随时可能要求员工返还多发的工资。
员工明知多发却拒绝返还的情况：
- 如果员工明知厂里多发了工资，却故意隐瞒并拒绝返还，那么员工可能构成不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还给受损人。因此，厂里有权要求员工返还多发的工资，如果员工拒绝返还，厂里可以通过法律途径追讨。
- 法律背景：根据《民法典》第九百八十五条：“得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。” 在此情况下，员工多得的1500元工资即属于不当得利，应当返还给厂里。
厂里规定或劳动合同中有相关条款的情况：
- 如果厂里的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在收到多发工资后的处理方式和责任，那么员工应当遵守这些规定。如果员工违反规定，可能需要承担相应的法律责任或厂内纪律处分。
建议：
- 对于员工而言，如果发现厂里多发了工资，建议立即与厂里沟通并主动返还多发的部分，以避免不必要的法律纠纷和信誉损失。
- 对于厂里而言，建议加强工资发放的管理和审核机制，确保工资发放的准确性和及时性。同时，也可以在规章制度或劳动合同中明确规定员工在收到多发工资后的处理方式和责任，以便在发生类似情况时能够有据可依。
可能的法律后果：
- 如果员工拒绝返还多发的工资，厂里可以通过法律途径追讨，包括向法院提起诉讼或申请仲裁等。
- 在极端情况下，如果员工的不当得利行为构成犯罪（如诈骗等），还可能面临刑事责任的追究。但这种情况在工资多发的情况下较为罕见。
总之，厂里多发了工资员工是否有责任，取决于多种因素。建议员工和厂里都积极采取措施，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。