结论前置：员工因单位未给劳动合同而被迫离职，有权依据相关法律法规提出经济补偿。具体法条及分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：
- 法条内容：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。虽然此条未直接提及未给劳动合同，但未签订书面劳动合同本身违反了《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定，且通常与未缴纳社保、未提供劳动条件等违法行为相伴，劳动者可依据此条及后续条款主张权益。更重要的是，未签订书面劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》第八十二条主张双倍工资，同时，若因未签合同导致劳动者被迫离职（如单位以此为由拒绝支付工资、福利等），该离职可视为符合第三十八条的“其他情形”。
- 应用分析：在实际操作中，若单位未与员工签订书面劳动合同，且存在其他违法行为（如未缴纳社保、拖欠工资等），员工可以被迫离职并主张经济补偿。即使仅因未签合同，若该行为导致员工权益受损（如无法证明劳动关系、无法享受社保待遇等），员工也有权依据此条及后续条款主张权益，实践中常将未签合同视为单位违法的一种表现，支持员工被迫离职并主张补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：
- 法条内容：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……
- 应用分析：结合第三十八条，若员工因单位未给劳动合同（且可能伴随其他违法行为）而被迫离职，单位应当支付经济补偿。经济补偿的标准依据《劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（虽不直接涉及经济补偿，但相关）：
- 法条内容：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 应用分析：此条明确了单位未签书面劳动合同的法律责任，即支付双倍工资。虽然这不直接涉及经济补偿，但双倍工资的支付往往与员工被迫离职后的经济补偿主张相关联，因为未签合同可能引发一系列劳动权益受损问题，进而导致员工被迫离职。
法律建议：
- 若您因单位未给劳动合同而被迫离职，首先应收集证据证明劳动关系（如工资条、工作证、同事证言等），然后依据上述法条向单位主张经济补偿。
- 若单位拒绝支付，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您咨询专业律师（即我，耿山律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、刑事辩护、律师会见、合同纠纷领域），以确保您的权益得到充分保障。
可能法律后果：
- 若单位未依法支付经济补偿，可能面临劳动仲裁裁决或法院判决的强制执行，甚至可能因违法行为受到劳动行政部门的处罚。
- 对于员工而言，若未能依法主张权益，可能错失获得经济补偿的机会，甚至影响未来的就业和社保待遇。因此，建议您及时采取行动，维护自己的合法权益。