关于劳动合同法中被迫离职有补偿金的规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，具体结论如下：
被迫离职的法定情形：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同并有权获得经济补偿金：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 特别地，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并同样有权获得经济补偿金。
经济补偿金的计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
举例说明：
假设某劳动者在用人单位工作了3年4个月，月工资为8000元（未超过当地职工月平均工资的三倍），因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫离职。那么，该劳动者应获得的经济补偿金为：3.5年（工作年限）× 8000元/月 = 28000元。
法律建议：
- 劳动者在被迫离职时，应尽可能收集并保留用人单位存在违法行为的证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳证明等，以便在主张经济补偿金时能够有力支撑自己的诉求。
- 以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并明确说明解除合同的理由和依据。
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可以向人民法院提起诉讼。
特殊情况说明：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的额外惩罚。
- 对于高工资劳动者，如果其月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么其经济补偿金的计算将受到上述三倍和十二年上限的限制。
希望以上解答能够帮助你全面理解劳动合同法中关于被迫离职有补偿金的规定。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。