《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了被迫离职的补偿标准。具体规定如下：

一. 法条内容

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
  2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
  3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
  4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
  5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
  6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
  7. 法律、行政法规规定的其他情形。

二. 解读与应用

• 根据上述法条，当劳动者因用人单位的某些违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，详见《劳动合同法》第三十八条）而被迫离职时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
• 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（详见《劳动合同法》第四十七条）。
• 如果单位没有正当合法理由单方辞退，即违法解除或终止劳动合同，劳动者可以按上述标准的二倍获得赔偿金（这是基于劳动法对劳动者权益的保护原则，对用人单位的违法行为进行惩罚）。

三. 实例说明

• 假设某员工因公司未及时足额支付工资而被迫离职，该员工在公司工作了三年，那么根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，公司应支付该员工三个月工资的经济补偿。

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